Fagforening opsøger sommeransatte

0
Timelønnede i private virksomheder, der beskæftiger sig med rengøring og ældrepleje, skal være opmærksom på, at hvis de arbejder mere end otte timer ugentligt i mere end en måned, giver det ifølge overenskomsten en række rettigheder. Arkivfoto: Peter Broen
FOA frygter timelønnede i private virksomheder ikke kender deres rettigheder

Fagforeningen FOA, der primært organiserer ansatte i kommuner og regioner, laver her i sommertiden for første gang en tur rundt til private virksomheder, der beskæftiger sig med ældrepleje. Formålet er at hjælpe timelønnede på tværs af landet med at undgå at blive snydt i sommervarmen.

FOA besøger 12 forskellige private virksomheder, som alle har enten fritvalgsoverenskomst med Dansk Erhverv eller KA Pleje. Virksomhederne er fordelt over hele Danmark og FOA regner med at komme i kontakt med ca. 250 timelønnede i løbet af kampagnen.

Baggrunden er, at mange ikke ved nok om deres rettigheder på jobbet. De taler ikke med for eksempel deres kolleger, ægtefælder eller deres fagforening om vilkårene på arbejdspladsen.

Indsatsen vil i år fokusere på ansættelsesforholdene for timelønnede – primært med fokus på om disse får lavet deres ansættelseskontrakter om, når de er beskæftiget gennemsnitligt otte timer ugentligt i minimum én måned. Herefter er de nemlig at betragte som månedslønnede, hvilket medfører en række rettigheder ifølge overenskomsten.

– At være månedslønnet betyder blandt andet, at man har ret til løn under sygdom, ret til pensionsbetaling og længere opsigelsesvarsel. Alt sammen rettigheder som kan løbe op i mange penge og give yderligere sikkerhed for medarbejderne, siger Helena Mikkelsen, Forbundssekretær i FOA.

FOA har en formodning om, at der kan være rod i ansættelsesvilkårene rundt omkring i landet. Det er ikke nødvendigvis en overlagt handling fra arbejdsgiverne, men kan lige så vel bunde i uvidenhed fra både arbejdsgiver og medarbejdere. Derfor skal sommerturen også ses som en oplysningsindsats og ikke en kontrolindsats, oplyser Helena Mikkelsen.

– Vi kommer ikke for at kontrollere nogen. Vi kommer for at oplyse medarbejderne om deres rettigheder. Skulle der være behov for at der skal rettes op på nogle ting, så hjælper vi også gerne med det. Det samme tilbud gælder for arbejdsgiverne, siger Helena Mikkelsen.

Del

Lukket for kommentarer

Denne webside benytter Cookies til at forbedre din oplevelse. Ved at bruge websiden accepterer du dette! Læs mere om dette

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close